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而根据“临床心理学”(Clinical 市二中院对2010年至2015年间审理因失信引发的劳动争议案件进行了统计,主要的失信类型为虚假劳动合同、虚假简历、虚假病假条、偷盖公章、虚假考勤表、虚假工资表和劳动者受伤后否认劳动关系7种。其中,数量最多的是劳动者受伤后,公司否认劳动关系的数量达460件。另外涉及虚假简历的59件、偷盖公章的23件。 15.我从来没有招惹你,你为什么要来招惹我?既然招惹了,为什么半途而废?——顾漫《何以笙箫默》

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